description
Taches :
• Faciliter les réunions Agile : Il/elle animera des réunions de sprint, de planification et de rétrospective pour aider les équipes à rester alignées sur les principes Agile.
• Formation et mentorat : Il/elle dispensera des formations Agile et offrira un mentorat aux membres de l'équipe pour renforcer leur compréhension et leur application des méthodologies Agile.
• Analyse des performances : Il/elle évaluera régulièrement les performances de l'équipe Agile, en identifiant les opportunités d'amélioration et en recommandant des ajustements.
• Résolution de conflits : Il/elle interviendra en cas de conflits au sein de l'équipe et aidera à trouver des solutions collaboratives conformes aux valeurs Agile.
• Suivi des indicateurs clés de performance (KPI) : Il/elle mettra en place des indicateurs de performance pertinents et suivra leur évolution pour mesurer le succès des pratiques Agile.
• Intégration Agile : Il/elle aidera les équipes à intégrer les principes Agile dans d'autres aspects de l'entreprise, en dehors du développement logiciel.
• Gestion du changement : Il/elle facilitera la transition vers des méthodologies Agile en collaborant avec les parties prenantes et en assurant une communication efficace.
Exigences :
1. Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (BAC) en informatique, ou en administration option système d’information organisationnelle, ou encore dans une discipline pertinente reconnue par le MEES, ou l’équivalent.
2. Dans les 10 dernières années, posséder cinq (5) années d’expérience dans le domaine des ressources informationnelles;
3. Posséder deux (2) ans d’expérience en tant que coach agile ou l’équivalent de 400 j-p;
4. Avoir réalisé l’animation des cérémonies Scrum telles que la planification d’itération, les mêlées quotidiennes, les démonstrations, les rétrospectives dans une équipe de plus de quatre (4) personnes, représentant un projet/équipe produit d’au moins 400 j-p.
5. Posséder une (1) année d’expérience dans l’utilisation de JIRA ou l’équivalent de 200 j-p; (optionnelles)
6. Détenir une certifications PMI, Certification Scrum Professional (CSP) ou autres certifications dans le domaine sont des atouts importants.(optionnelles)
• Faciliter les réunions Agile : Il/elle animera des réunions de sprint, de planification et de rétrospective pour aider les équipes à rester alignées sur les principes Agile.
• Formation et mentorat : Il/elle dispensera des formations Agile et offrira un mentorat aux membres de l'équipe pour renforcer leur compréhension et leur application des méthodologies Agile.
• Analyse des performances : Il/elle évaluera régulièrement les performances de l'équipe Agile, en identifiant les opportunités d'amélioration et en recommandant des ajustements.
• Résolution de conflits : Il/elle interviendra en cas de conflits au sein de l'équipe et aidera à trouver des solutions collaboratives conformes aux valeurs Agile.
• Suivi des indicateurs clés de performance (KPI) : Il/elle mettra en place des indicateurs de performance pertinents et suivra leur évolution pour mesurer le succès des pratiques Agile.
• Intégration Agile : Il/elle aidera les équipes à intégrer les principes Agile dans d'autres aspects de l'entreprise, en dehors du développement logiciel.
• Gestion du changement : Il/elle facilitera la transition vers des méthodologies Agile en collaborant avec les parties prenantes et en assurant une communication efficace.
Exigences :
1. Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (BAC) en informatique, ou en administration option système d’information organisationnelle, ou encore dans une discipline pertinente reconnue par le MEES, ou l’équivalent.
2. Dans les 10 dernières années, posséder cinq (5) années d’expérience dans le domaine des ressources informationnelles;
3. Posséder deux (2) ans d’expérience en tant que coach agile ou l’équivalent de 400 j-p;
4. Avoir réalisé l’animation des cérémonies Scrum telles que la planification d’itération, les mêlées quotidiennes, les démonstrations, les rétrospectives dans une équipe de plus de quatre (4) personnes, représentant un projet/équipe produit d’au moins 400 j-p.
5. Posséder une (1) année d’expérience dans l’utilisation de JIRA ou l’équivalent de 200 j-p; (optionnelles)
6. Détenir une certifications PMI, Certification Scrum Professional (CSP) ou autres certifications dans le domaine sont des atouts importants.(optionnelles)
