description
Les taches :
• il/elle conseillera et soutiendra les gestionnaires dans les différents axes d’intervention de la gestion du changement et formation;
• il/elle proposer, en collaboration avec les intervenants de la Société, un plan de transition global comprenant une stratégie adaptée à chacun des livrables en respectant les quatre (4) étapes reconnues en gestion du changement et les sept (7) axes qui leur sont associés;
• il/elle planifiera l’ensemble des activités en gestion du changement selon les objectifs et les échéanciers de projet, et ce, en collaboration avec les intervenants de la Société;
• il/elle réalisera les interventions en gestion du changement, de communication, de transition, etc. et collaborera activement avec les unités responsables dans l’entreprise de ces fonctions et harmoniser les travaux avec les pratiques et méthodes en vigueur;
• il/elle soutiendra activement les ressources internes et l’équipe de projet afin de réaliser les activités en gestion du changement et formation;
• il/elle proposera des façons de fera pour évaluer le niveau d’appropriation des changements;
• il/elle préparera et animera, lorsque requis, les ateliers stratégiques liés à la gestion du changement;
• il/elle composera avec les fondements d'une architecture d'intégration orientée services et les patrons de conception associés, d'API REST, Azure service bus, Apache Active MQ et intégrer les bonnes pratiques en sécurité applicative
Exigences :
1) Posséder huit (8) années d’expérience professionnelle en informatique ;
2) Posséder soixante (60) mois d’expérience en intégration, à la fois, des
systèmes en infonuagique et hybride, ainsi que dans une architecture
orientée service;
3) Avoir réalisé trois (3) mandats de cinquante jours personnes (50 j-p.) à titre
de conseiller en architecture d’intégration de systèmes;
4) Avoir réalisé un (1) mandat dans un environnement d'architecture orientée services en utilisant des API REST ou un bus de services
• il/elle conseillera et soutiendra les gestionnaires dans les différents axes d’intervention de la gestion du changement et formation;
• il/elle proposer, en collaboration avec les intervenants de la Société, un plan de transition global comprenant une stratégie adaptée à chacun des livrables en respectant les quatre (4) étapes reconnues en gestion du changement et les sept (7) axes qui leur sont associés;
• il/elle planifiera l’ensemble des activités en gestion du changement selon les objectifs et les échéanciers de projet, et ce, en collaboration avec les intervenants de la Société;
• il/elle réalisera les interventions en gestion du changement, de communication, de transition, etc. et collaborera activement avec les unités responsables dans l’entreprise de ces fonctions et harmoniser les travaux avec les pratiques et méthodes en vigueur;
• il/elle soutiendra activement les ressources internes et l’équipe de projet afin de réaliser les activités en gestion du changement et formation;
• il/elle proposera des façons de fera pour évaluer le niveau d’appropriation des changements;
• il/elle préparera et animera, lorsque requis, les ateliers stratégiques liés à la gestion du changement;
• il/elle composera avec les fondements d'une architecture d'intégration orientée services et les patrons de conception associés, d'API REST, Azure service bus, Apache Active MQ et intégrer les bonnes pratiques en sécurité applicative
Exigences :
1) Posséder huit (8) années d’expérience professionnelle en informatique ;
2) Posséder soixante (60) mois d’expérience en intégration, à la fois, des
systèmes en infonuagique et hybride, ainsi que dans une architecture
orientée service;
3) Avoir réalisé trois (3) mandats de cinquante jours personnes (50 j-p.) à titre
de conseiller en architecture d’intégration de systèmes;
4) Avoir réalisé un (1) mandat dans un environnement d'architecture orientée services en utilisant des API REST ou un bus de services
