description
Taches :
• Analyse du marché : Il/elle effectuera des analyses approfondies du marché pour identifier les tendances, les opportunités et les menaces potentielles.
• Développement de la vision stratégique : Il/elle collaborera avec la direction pour développer une vision stratégique à long terme et définir les objectifs organisationnels.
• Évaluation des concurrents : Il/elle surveillera les activités des concurrents et évaluera leurs forces et faiblesses pour informer la stratégie de l'entreprise.
• Conseil en prise de décision : Il/elle fournira des conseils stratégiques aux dirigeants pour les aider à prendre des décisions éclairées alignées sur les objectifs de l'entreprise.
• Gestion du risque : Il/elle identifiera et évaluera les risques potentiels liés à la mise en œuvre de la stratégie et développer des plans d'atténuation.
• Partenariats stratégiques : Il/elle explorera et recommandera des partenariats stratégiques qui peuvent renforcer la position de l'entreprise sur le marché.
• Communication stratégique : Il/elle développera et mettra en œuvre des plans de communication pour diffuser la stratégie de l'entreprise à l'ensemble de l'organisation.
Exigences :
1. Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (BAC) en informatique, ou en administration option système d’information organisationnelle, ou encore dans une discipline pertinente reconnue par le MEES, ou l’équivalent.
2. Posséder dix (10) années d’expérience professionnelle en conseil stratégique dont cinq (5) années en technologie de l’information ou en soutien à la gestion notamment dans les domaines de la gestion du changement, la gouvernance, l’architecture d’entreprise, l’organisation du travail ou la révision de processus (Lean Management);
3. Avoir réalisé au moins trois (3) mandats de plus de 100 j-p dans l’un des domaines suivants :
o Gouvernance en gestion des ressources informationnelles;
o Organisation du travail et révision des processus;
o Gestion du changement;
o Architecture d’entreprise ministérielle.
4. Avoir réalisé au moins deux (2) mandats incluant des travaux au cours desquels le conseiller a rédigé et présenté des documents de niveau exécutif pour prise de décision.
• Analyse du marché : Il/elle effectuera des analyses approfondies du marché pour identifier les tendances, les opportunités et les menaces potentielles.
• Développement de la vision stratégique : Il/elle collaborera avec la direction pour développer une vision stratégique à long terme et définir les objectifs organisationnels.
• Évaluation des concurrents : Il/elle surveillera les activités des concurrents et évaluera leurs forces et faiblesses pour informer la stratégie de l'entreprise.
• Conseil en prise de décision : Il/elle fournira des conseils stratégiques aux dirigeants pour les aider à prendre des décisions éclairées alignées sur les objectifs de l'entreprise.
• Gestion du risque : Il/elle identifiera et évaluera les risques potentiels liés à la mise en œuvre de la stratégie et développer des plans d'atténuation.
• Partenariats stratégiques : Il/elle explorera et recommandera des partenariats stratégiques qui peuvent renforcer la position de l'entreprise sur le marché.
• Communication stratégique : Il/elle développera et mettra en œuvre des plans de communication pour diffuser la stratégie de l'entreprise à l'ensemble de l'organisation.
Exigences :
1. Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (BAC) en informatique, ou en administration option système d’information organisationnelle, ou encore dans une discipline pertinente reconnue par le MEES, ou l’équivalent.
2. Posséder dix (10) années d’expérience professionnelle en conseil stratégique dont cinq (5) années en technologie de l’information ou en soutien à la gestion notamment dans les domaines de la gestion du changement, la gouvernance, l’architecture d’entreprise, l’organisation du travail ou la révision de processus (Lean Management);
3. Avoir réalisé au moins trois (3) mandats de plus de 100 j-p dans l’un des domaines suivants :
o Gouvernance en gestion des ressources informationnelles;
o Organisation du travail et révision des processus;
o Gestion du changement;
o Architecture d’entreprise ministérielle.
4. Avoir réalisé au moins deux (2) mandats incluant des travaux au cours desquels le conseiller a rédigé et présenté des documents de niveau exécutif pour prise de décision.
Soumissionnaires
ASG TECHCONSEILS INC
Etienne Lyrette
Julissa Rodriguez
Amol Inc
André Boutin
