description
Qui sommes-nous?
Nous nous positionnons comme un acteur clé dans le secteur l'optimisation des ressources et l'automatisation de la fonction vente.
Dans l'univers du marketing numérique, notre conviction dans la valeur irremplaçable du capital humain dans les transactions de vente demeure inébranlable. Toutefois, nous considérons désormais que le personnel commercial doit impérativement intégrer les outils technologiques avancés afin d'accroître l'efficacité de son entreprise.
Nous nous distinguons par notre focus dans le domaine industriel. Fondée avec l'objectif d'aider les entreprises d’ici et ailleurs à dynamiser leurs ventes, notre entreprise propose une gamme de services avant-gardistes.
Cela inclut le recrutement des talents les plus prometteurs , l'établissement de partenariats stratégiques, l'évaluation et la formation des ressources commerciales et le déploiement d'outils de productivité.
Contexte de la collaboration
Nous recherchons activement un(e) collaborateur(trice) indépendant(e) pour soutenir ses opérations dans les domaines du repérage et du recrutement de talents pour ses clients en vente et marketing B2B.
Notre processus de recrutement se distingue par son haut degré d'automatisation, et le(la) collaborateur(trice) devra se familiariser et utiliser efficacement les outils fournis par nous.
Cette collaboration est envisagée sur une base indéfinie, conditionnée par la continuité des projets de collaboration de notre part et la satisfaction des attentes en termes de performance par le consultant.
La rémunération sera basée sur le taux horaire du collaborateur (trice) et suivra les termes de paiement définis par le client.
Tâches principales
- Élaboration de descriptions de poste ;
- Publication d'offres d'emploi sur des plateformes en ligne et réseaux sociaux ;
- Tri et classement des candidatures reçues à la suite des affichages ;
- Identification active et analyse des profils de candidats potentiels ;
- Réalisation d'entretiens préliminaires avec les candidats sélectionnés ;
- Utilisation des outils inclus dans la trousse de recrutement;
- La constitution des accords de recrutement et la gestion des relations avec les clients seront assurées par la direction.
Profil du (de la) collaborateur (trice)
- Consultant indépendant avec un minimum de 5 d’expérience à titre de travailleur autonome;·
- Plus de 5 ans d’expérience en repérage et recrutement de personnel;
- Connaissance des plateformes de recrutement, LinkedIn, Indeed et autre;
- Usage courant d’outils et applications informatisés;
· Fort esprit de contribution et de collaboration à long terme;
Cette opportunité vous intéresse?
Si oui, nous soumettre un court texte d’introduction, votre profil de compétence et/ou votre c.v..
Nous nous engageons à relancer rapidement toutes les candidatures retenues. Merci de votre intérêt.
Nous nous positionnons comme un acteur clé dans le secteur l'optimisation des ressources et l'automatisation de la fonction vente.
Dans l'univers du marketing numérique, notre conviction dans la valeur irremplaçable du capital humain dans les transactions de vente demeure inébranlable. Toutefois, nous considérons désormais que le personnel commercial doit impérativement intégrer les outils technologiques avancés afin d'accroître l'efficacité de son entreprise.
Nous nous distinguons par notre focus dans le domaine industriel. Fondée avec l'objectif d'aider les entreprises d’ici et ailleurs à dynamiser leurs ventes, notre entreprise propose une gamme de services avant-gardistes.
Cela inclut le recrutement des talents les plus prometteurs , l'établissement de partenariats stratégiques, l'évaluation et la formation des ressources commerciales et le déploiement d'outils de productivité.
Contexte de la collaboration
Nous recherchons activement un(e) collaborateur(trice) indépendant(e) pour soutenir ses opérations dans les domaines du repérage et du recrutement de talents pour ses clients en vente et marketing B2B.
Notre processus de recrutement se distingue par son haut degré d'automatisation, et le(la) collaborateur(trice) devra se familiariser et utiliser efficacement les outils fournis par nous.
Cette collaboration est envisagée sur une base indéfinie, conditionnée par la continuité des projets de collaboration de notre part et la satisfaction des attentes en termes de performance par le consultant.
La rémunération sera basée sur le taux horaire du collaborateur (trice) et suivra les termes de paiement définis par le client.
Tâches principales
- Élaboration de descriptions de poste ;
- Publication d'offres d'emploi sur des plateformes en ligne et réseaux sociaux ;
- Tri et classement des candidatures reçues à la suite des affichages ;
- Identification active et analyse des profils de candidats potentiels ;
- Réalisation d'entretiens préliminaires avec les candidats sélectionnés ;
- Utilisation des outils inclus dans la trousse de recrutement;
- La constitution des accords de recrutement et la gestion des relations avec les clients seront assurées par la direction.
Profil du (de la) collaborateur (trice)
- Consultant indépendant avec un minimum de 5 d’expérience à titre de travailleur autonome;·
- Plus de 5 ans d’expérience en repérage et recrutement de personnel;
- Connaissance des plateformes de recrutement, LinkedIn, Indeed et autre;
- Usage courant d’outils et applications informatisés;
· Fort esprit de contribution et de collaboration à long terme;
Cette opportunité vous intéresse?
Si oui, nous soumettre un court texte d’introduction, votre profil de compétence et/ou votre c.v..
Nous nous engageons à relancer rapidement toutes les candidatures retenues. Merci de votre intérêt.
Soumissionnaires
Judith Sanon
Marie-Claude Ouellet
Mélissa Meunier
Maxime Laplante-Sauriol, President and CEO, CRIA
Christine Pelletier
Vision Palyson Inc
