description
Description de poste
Recruteur à la pige (temps partiel)
Description du mandat
En tant que recruteur à la pige, vous serez responsable d’identifier, d’attirer et de présélectionner des candidats pour divers postes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la cheffe de l’administration et aux ressources humaines afin de répondre rapidement et efficacement aux besoins de recrutement.
Rôle et responsabilités
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes pertinentes.
• Effectuer la recherche proactive de candidats (sourcing).
• Effectuer la présélection téléphonique et organiser les premières entrevues.
• Présenter une courte liste de candidats qualifiés à la direction.
• Conseiller l’entreprise sur les meilleures pratiques de recrutement.
Profil recherché
• Expérience en recrutement (en agence ou en entreprise).
• Capacité à travailler de manière autonome et orientée résultats.
• Excellentes habiletés en communication et en relation interpersonnelle.
• Connaissance des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.).
• Bonne gestion du temps et flexibilité.
Conditions :
• Poste à la pige, à temps partiel (environ 10-15 heures par semaine selon les besoins).
• Horaire flexible et travail à distance.
• Rémunération : (à préciser — au mandat, à l’heure)
• Durée du mandat : en continue, selon les besoins de recrutement.
Recruteur à la pige (temps partiel)
Description du mandat
En tant que recruteur à la pige, vous serez responsable d’identifier, d’attirer et de présélectionner des candidats pour divers postes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la cheffe de l’administration et aux ressources humaines afin de répondre rapidement et efficacement aux besoins de recrutement.
Rôle et responsabilités
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes pertinentes.
• Effectuer la recherche proactive de candidats (sourcing).
• Effectuer la présélection téléphonique et organiser les premières entrevues.
• Présenter une courte liste de candidats qualifiés à la direction.
• Conseiller l’entreprise sur les meilleures pratiques de recrutement.
Profil recherché
• Expérience en recrutement (en agence ou en entreprise).
• Capacité à travailler de manière autonome et orientée résultats.
• Excellentes habiletés en communication et en relation interpersonnelle.
• Connaissance des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.).
• Bonne gestion du temps et flexibilité.
Conditions :
• Poste à la pige, à temps partiel (environ 10-15 heures par semaine selon les besoins).
• Horaire flexible et travail à distance.
• Rémunération : (à préciser — au mandat, à l’heure)
• Durée du mandat : en continue, selon les besoins de recrutement.
