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Une entreprise sans présence Web, c’est comme un cordonnier mal chaussé! Autant dire que ça n’existe pas! Particulièrement parce que cet outil de communication nous procure tellement d’avantages et a si peu de frais, qu’il est impensable… de s’en passer! Par exemple, un site Web n’est pas obligé d’être compliqué, ni trop gros. Il doit simplement vous représenter.
Mettez-y ce que vous jugez important : un texte sur vous-même, vos services, quelques témoignages et vos coordonnées devraient suffire.
Or, ce n’est pas donné à tout le monde de créer et de gérer ses propres applications Web. Vous devez alors engager un programmeur.
Mais comment faire?
La personne qui sera chargée de programmer votre application ou votre site web deviendra un partenaire à long terme. Car non seulement faut-il le faire, votre site ou votre application, mais il faudra, par la suite, l’entretenir. C’est pourquoi vous aurez besoin, réellement, de trouver la bonne personne, le bon programmeur pour vous. Voici quelques conseils pour dénicher cette perle rare.
Voyez aussi quelques avantages de faire affaire avec un pigiste plutôt qu’engager un employé.
Comment choisir son programmeur?
- Pour obtenir du rendement d’une autre personne, elle doit absolument avoir votre projet à cœur. Il est donc très important que ça clique entre vous, du moins entre le candidat et votre entreprise. Offrez-lui un partenariat intéressant, comme un échange de services, des parts de l’entreprise, etc. Si votre programmeur sent qu’il a un intérêt, c’est certain qu’il vous en donnera davantage!
- Dans la même veine, assurez-vous que votre choix portera sur un programmeur en tenant compte de sa personnalité, en plus de son expérience. En effet, un bon collaborateur pourra grandir auprès de vous et au sein de votre entreprise. Mais si vous n’êtes pas compatibles dès le départ, vous ne ferez pas long chemin ensemble.
- Initiez très doucement votre programmeur. Commencez par lui donner des petites tâches simples, question de voir la qualité de son travail et son délai de réponse. C’est de cette façon que vous découvrirez ses vraies valeurs.
- Dans votre propre intérêt, il est toujours utile de se tenir au courant de l’actualité, particulièrement de notre domaine d’activité. En faisant partie de la communauté informatique ou des programmeurs, vous pourrez plus facilement engager des personnes lorsque vous savez le genre d’outils qu’elles utilisent et les projets qu’elles privilégient.
- En informatique, tout va très vite. Une nouvelle technologie, application ou programme naît pratiquement chaque jour. Il serait donc judicieux d’embaucher un programmeur qui peut facilement apprendre ces nouvelles technologies plutôt qu’un spécialiste d’un programme en particulier qui risque de disparaitre au bout de deux ans. Dans le premier cas, le programmeur saura toujours s’adapter aux nouvelles tendances et façons de faire, ce qui, en fin de compte est beaucoup plus avantageux pour tout le monde.
- Un dernier point à retenir : analysez le réseau de contacts ou de partenaires de votre nouveau programmeur. S’il travaille en silo, il y a des chances que ça vous cause problème un de ces jours. Parallèlement, si ce dernier est affilié à un autre collègue programmeur ou à un rédacteur, par exemple, il pourra répondre à vos besoins plus sûrement et plus rapidement.
Ces conseils peuvent bien entendu s’appliquer à d’autres types de pigistes, comme un gestionnaire de médias sociaux, un rédacteur, un comptable, etc. L’idée est que vous trouviez une collaboration avec qui vous avez envie d’avancer et qui collaborera à la réussite de votre projet.
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