description
Poste : Agent au recrutement
Lieu de travail : province de Québec
Nous recherchons un individu capable d'établir de solides relations et qui fait preuve d'une grande force de caractère. Cette personne doit pouvoir accomplir un travail de qualité tout en atteignant les objectifs et les indicateurs de résultats.
Le/la recruteur(se) sera responsable de maximiser les ventes en effectuant un recrutement actif et efficace de nouveaux talents ainsi qu'en faisant de la gestion de candidats. La personne utilisera des méthodes de recrutement ingénieuses pour développer et maintenir le bassin de candidats.
Ce qu'on vous offre :
Type d'emploi : Temps partiel(20-25h/semaine)
Télétravail.
Horaire (à discuter)
Taux horaire: 20$/h et + (plus commission à échelle).
Ce qu’on recherche chez un(e) candidat(e) :
- Au moins 1 an d'expérience professionnelle comme recruteur(se) dans un environnement d'agence ou d'entreprise (essentiel – de 2 à 3 ans idéalement)
- Un esprit créatif avec la capacité d'élaborer des stratégies sur les endroits où trouver les meilleurs candidats et de comment les conserver; vous devez être tenace et être capable de trouver une aiguille dans une botte de foin.
- Une grande capacité de repérer des candidats sur LinkedIn, Indeed, Emploi QC, etc.
- Du professionnalisme, de la compétence et de la perspicacité avec un bon sens des affaires – vous comprenez les résultats et trouvez des façons pour trouver les meilleurs candidats et atteindre vos objectifs
- Un esprit d'équipe – mais vous êtes aussi motivé(e) et avez un esprit de compétition pour réussir
- La capacité de gérer plusieurs priorités, et de gérer des journées à haute intensité et au rythme rapide – vous êtes à l'aise avec de petites structures
- De bonnes compétences en rédaction pour être en mesure d'encourager les candidats à postuler à vos offres grâce à de bonnes annonces et des communications de chasseur de têtes
- La capacité d'atteindre les objectifs et de prospérer dans un environnement de vente axé sur les mesures – il n’y a aucune vente dans ce rôle, mais vous travaillerez en contact direct avec le conseiller aux ventes/client
- Le bilinguisme est un solide atout pour notre équipe.
• CRM/ATS
• Marketing par courriel (MailChimp ou autres)
• Médias sociaux (Facebook, LinkedIn)
On cherche quelqu’un de minutieux, organisé et proactive.
Ce que vous ferez comme tâches quotidiennes :
- Repérer et recruter des candidats compétents pour des postes à pourvoir en utilisant des méthodes traditionnelles et non traditionnelles telles que le recrutement direct, la cartographie et les sites de réseautage social
- Contacter les candidats par téléphone et fixer des entrevues d'inscription
- Proposer des candidats aux clients
- Créer et afficher des offres d'emploi à pourvoir sur différents médias
- Réaliser des entrevues d'inscription quotidiennes en personne ou par téléphone, et entrer toutes les informations requises dans le système de suivi des candidats (ATS)/CRM
- Présenter des candidats actifs pour des mandats ouverts au personnel de placement
- Maintenir une communication continue avec les candidats et assurer une documentation appropriée dans le système de suivi des candidats conformément aux politiques et procédures de l'entreprise
- Effectuer des vérifications de références sur les candidats, lorsque requis
- Préparer et accompagner les candidats sur la présentation du CV, les entretiens avec les clients, les suivis, etc.
- Assister aux réunions de la division au besoin
- Assurer l'accomplissement quotidien, hebdomadaire et mensuel des objectifs assignés.
Veuillez envoyer votre CV au format Word ou PDF
Lieu de travail : province de Québec
Nous recherchons un individu capable d'établir de solides relations et qui fait preuve d'une grande force de caractère. Cette personne doit pouvoir accomplir un travail de qualité tout en atteignant les objectifs et les indicateurs de résultats.
Le/la recruteur(se) sera responsable de maximiser les ventes en effectuant un recrutement actif et efficace de nouveaux talents ainsi qu'en faisant de la gestion de candidats. La personne utilisera des méthodes de recrutement ingénieuses pour développer et maintenir le bassin de candidats.
Ce qu'on vous offre :
Type d'emploi : Temps partiel(20-25h/semaine)
Télétravail.
Horaire (à discuter)
Taux horaire: 20$/h et + (plus commission à échelle).
Ce qu’on recherche chez un(e) candidat(e) :
- Au moins 1 an d'expérience professionnelle comme recruteur(se) dans un environnement d'agence ou d'entreprise (essentiel – de 2 à 3 ans idéalement)
- Un esprit créatif avec la capacité d'élaborer des stratégies sur les endroits où trouver les meilleurs candidats et de comment les conserver; vous devez être tenace et être capable de trouver une aiguille dans une botte de foin.
- Une grande capacité de repérer des candidats sur LinkedIn, Indeed, Emploi QC, etc.
- Du professionnalisme, de la compétence et de la perspicacité avec un bon sens des affaires – vous comprenez les résultats et trouvez des façons pour trouver les meilleurs candidats et atteindre vos objectifs
- Un esprit d'équipe – mais vous êtes aussi motivé(e) et avez un esprit de compétition pour réussir
- La capacité de gérer plusieurs priorités, et de gérer des journées à haute intensité et au rythme rapide – vous êtes à l'aise avec de petites structures
- De bonnes compétences en rédaction pour être en mesure d'encourager les candidats à postuler à vos offres grâce à de bonnes annonces et des communications de chasseur de têtes
- La capacité d'atteindre les objectifs et de prospérer dans un environnement de vente axé sur les mesures – il n’y a aucune vente dans ce rôle, mais vous travaillerez en contact direct avec le conseiller aux ventes/client
- Le bilinguisme est un solide atout pour notre équipe.
• CRM/ATS
• Marketing par courriel (MailChimp ou autres)
• Médias sociaux (Facebook, LinkedIn)
On cherche quelqu’un de minutieux, organisé et proactive.
Ce que vous ferez comme tâches quotidiennes :
- Repérer et recruter des candidats compétents pour des postes à pourvoir en utilisant des méthodes traditionnelles et non traditionnelles telles que le recrutement direct, la cartographie et les sites de réseautage social
- Contacter les candidats par téléphone et fixer des entrevues d'inscription
- Proposer des candidats aux clients
- Créer et afficher des offres d'emploi à pourvoir sur différents médias
- Réaliser des entrevues d'inscription quotidiennes en personne ou par téléphone, et entrer toutes les informations requises dans le système de suivi des candidats (ATS)/CRM
- Présenter des candidats actifs pour des mandats ouverts au personnel de placement
- Maintenir une communication continue avec les candidats et assurer une documentation appropriée dans le système de suivi des candidats conformément aux politiques et procédures de l'entreprise
- Effectuer des vérifications de références sur les candidats, lorsque requis
- Préparer et accompagner les candidats sur la présentation du CV, les entretiens avec les clients, les suivis, etc.
- Assister aux réunions de la division au besoin
- Assurer l'accomplissement quotidien, hebdomadaire et mensuel des objectifs assignés.
Veuillez envoyer votre CV au format Word ou PDF
