Conseiller(ère) senior en gestion du changement en RI

Taches :
• Il/elle assurera l'application du cadre de gouvernance de Retraite Québec en gestion du changement et les meilleures pratiques du marché adapté au contexte des
interventions;
• Il/elle adaptera son intervention en gestion du changement au niveau d’accompagnement requis (rôle-conseil, accompagnement léger/moyen ou soutenu);
• Il/elle développera une stratégie en gestion du changement et effectuer un suivi périodique afin d’avoir une bonne compréhension auprès des parties prenantes;
• Il/elle accompagnera les équipes et gestionnaires dans la réalisation des analyses d'impacts;
• Il/elle développera, en collaboration avec les joueurs-clés, les plans de gestion du changement identifiés dans la stratégie;
• Coordination des activités du ou des plans de gestion du changement;
• Outillage et sensibilisation des parties prenantes;
• Gestion des impacts et principaux risques de changements;
• Établissement de la fonction-conseil auprès des agents du changement;
• Accompagnement de l'organisation et de ses parties prenantes dans leurs transformations;
• Il/elle collaborera avec différents intervenants pour faciliter l’adhésion et l’intégration des changements tout au long des mandats;
• Il/elle participera à l’amélioration continue de la gestion du changement.
Exigences :
1. les ressources affectées aux interventions devraient posséder douze (12) années d’expérience en gestion du changement, dont cinq (5) années dans le domaine des technologies de l’information.