description
Contexte,
Nous constituons un comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie touristique. Nous sommes un forum paritaire (employeurs/travailleurs) de partenaires du secteur touristique.
Notre mission est d’assurer une surveillance vigilante de l’évolution de la main-d’œuvre en tourisme et de favoriser la concertation des associations, des travailleurs et des entreprises afin d’arriver à des consensus qui permettront de poser des actions communes et structurantes pour relever les défis RH de l’industrie touristique.
À titre de comité sectoriel de main-d’œuvre, nous avons dans nos principales orientations la
valorisation des métiers et des professions en tourisme.
Notre plan d’action inclut la publication de divers contenus exclusifs portant sur la main-d’œuvre, y compris sur les métiers et professions.
En collaboration avec des partenaires, nous avons réalisé un vaste sondage en 2018 qui a permis de définir un positionnement RH et quatre valeurs de sens. Celles-ci demeurent des piliers importants à toutes les actions et les outils de valorisation : climat de travail, gestion humaine, occasions d’apprentissage et sentiment de fierté.
Biens livrables:
A. Articles de blogue à produire à partir d’information disponible
5 articles de blogues sur des métiers en tourisme - entre 600 et 900 mots
▪ Guide de rédaction fourni par le blogue;
▪ Cible : réseau de l’employabilité (AXTRA : Alliance des centres-conseils en emploi);
▪ Nous fournissons la matériel;
▪ Articles vérifiés par un responsable du CQRHT et un partenaire.
Échéancier
2 articles à produire : 29 octobre
Révision et ajustements – nos commentaires : 2 et 3 novembre
Révision et ajustements – commentaires du partenaire : 5 et 6 novembre
3 articles à produire : 11 décembre
Révision et ajustements – nos commentaires : 18 décembre
B. Portraits de travailleurs de 7 métiers
21 entrevues auprès de travailleurs (3 travailleurs x 7 métiers)
7 portraits de travailleurs (Exemple – modèle en révision)
3 citations pertinentes par métier (intégration aux fiches métiers)
▪ Guide d’entrevue et de rédaction fourni;
▪ Articles vérifiés par un de nos responsables.
Échéancier
Date de tombée de l’ensemble des livrables : 26 février
Échéancier de production : à établir conjointement
Nous sommes à la recherche d’une personne…
• Qui possède une expérience dans ce type de mandat;
• Qui a un amour pour le tourisme, les ressources humaines et la langue française;
• Expérimentée, efficace, bien coordonnée et disponible;
• À l’écoute des besoins de ses clients et intéressée à comprendre la réalité de l’industrie
touristique ;
• En mesure de respecter l’échéancier entendu avec nous.
Tout le matériel sera notre propriété unique, qui pourra en disposer à son gré. Le pigiste
accepte que nous apparaissions comme l’auteur de tout le matériel produit.
Dépôt de candidature
Veuillez déposer votre soumission au plus tard le 13 octobre à midi.
Veuillez y inclure les éléments suivants :
▪ Curriculum vitae et portfolio;
▪ Nombre estimé d’heures et taux horaire (budget détaillé);
▪ Toute autre information pertinente.
Nous constituons un comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie touristique. Nous sommes un forum paritaire (employeurs/travailleurs) de partenaires du secteur touristique.
Notre mission est d’assurer une surveillance vigilante de l’évolution de la main-d’œuvre en tourisme et de favoriser la concertation des associations, des travailleurs et des entreprises afin d’arriver à des consensus qui permettront de poser des actions communes et structurantes pour relever les défis RH de l’industrie touristique.
À titre de comité sectoriel de main-d’œuvre, nous avons dans nos principales orientations la
valorisation des métiers et des professions en tourisme.
Notre plan d’action inclut la publication de divers contenus exclusifs portant sur la main-d’œuvre, y compris sur les métiers et professions.
En collaboration avec des partenaires, nous avons réalisé un vaste sondage en 2018 qui a permis de définir un positionnement RH et quatre valeurs de sens. Celles-ci demeurent des piliers importants à toutes les actions et les outils de valorisation : climat de travail, gestion humaine, occasions d’apprentissage et sentiment de fierté.
Biens livrables:
A. Articles de blogue à produire à partir d’information disponible
5 articles de blogues sur des métiers en tourisme - entre 600 et 900 mots
▪ Guide de rédaction fourni par le blogue;
▪ Cible : réseau de l’employabilité (AXTRA : Alliance des centres-conseils en emploi);
▪ Nous fournissons la matériel;
▪ Articles vérifiés par un responsable du CQRHT et un partenaire.
Échéancier
2 articles à produire : 29 octobre
Révision et ajustements – nos commentaires : 2 et 3 novembre
Révision et ajustements – commentaires du partenaire : 5 et 6 novembre
3 articles à produire : 11 décembre
Révision et ajustements – nos commentaires : 18 décembre
B. Portraits de travailleurs de 7 métiers
21 entrevues auprès de travailleurs (3 travailleurs x 7 métiers)
7 portraits de travailleurs (Exemple – modèle en révision)
3 citations pertinentes par métier (intégration aux fiches métiers)
▪ Guide d’entrevue et de rédaction fourni;
▪ Articles vérifiés par un de nos responsables.
Échéancier
Date de tombée de l’ensemble des livrables : 26 février
Échéancier de production : à établir conjointement
Nous sommes à la recherche d’une personne…
• Qui possède une expérience dans ce type de mandat;
• Qui a un amour pour le tourisme, les ressources humaines et la langue française;
• Expérimentée, efficace, bien coordonnée et disponible;
• À l’écoute des besoins de ses clients et intéressée à comprendre la réalité de l’industrie
touristique ;
• En mesure de respecter l’échéancier entendu avec nous.
Tout le matériel sera notre propriété unique, qui pourra en disposer à son gré. Le pigiste
accepte que nous apparaissions comme l’auteur de tout le matériel produit.
Dépôt de candidature
Veuillez déposer votre soumission au plus tard le 13 octobre à midi.
Veuillez y inclure les éléments suivants :
▪ Curriculum vitae et portfolio;
▪ Nombre estimé d’heures et taux horaire (budget détaillé);
▪ Toute autre information pertinente.
Soumissionnaires
Erwan Guéguéniat
Alicia Djouab
Marie-Joëlle Pratte
Marjorie Béchard
Stéphane Deslauriers
Carolyne Parent
Elizabeth Pouliot, réd.a.
Josée Roy
Pierrot Métrailler
Valérie Dorion
Emilie Poirier
Marilyn Préfontaine
Jeneviève Brassard
Catherine Marmen
Cathia Nemours
