description
Titre du poste : Consultant en Ressources Humaines pour la Sélection de Candidatures
Description de l'entreprise :
Entreprise dynamique évoluant dans le secteur la transformation manufacturière de l’aluminium (ingénierie sur mesure et fabrication certifiée). Nous sommes engagés à attirer et à retenir les meilleurs talents pour soutenir notre croissance et notre succès.
Mission :
En tant que Consultant en Ressources Humaines, vous serez responsable de l'évaluation et de la présélection des candidatures reçues pour divers postes au sein de notre entreprise (concepteur SolidWorks, soudeurs, etc). Votre objectif principal sera d'identifier les candidats les plus qualifiés afin d'optimiser le temps de notre équipe de recrutement et de garantir l'efficacité du processus de sélection.
Responsabilités :
-Analyser et trier les CV et lettres de motivation en fonction des critères définis pour chaque poste.
-Conduire des entretiens téléphoniques ou en visioconférence pour évaluer les compétences, l'expérience et la motivation des candidats présélectionnés.
-Utiliser des outils d'évaluation pertinents pour tester les aptitudes techniques et comportementales des candidats.
-Fournir des rapports détaillés sur les candidats retenus, incluant des recommandations pour les étapes suivantes du processus de recrutement.
-Collaborer étroitement avec le président pour comprendre les besoins spécifiques de chaque poste et adapter les critères de sélection en conséquence.
Profil recherché :
-Expérience confirmée en recrutement ou en gestion des ressources humaines, idéalement en tant que consultant ou chargé de recrutement.
-Excellentes compétences en communication et en évaluation des candidats.
-Capacité à gérer un volume élevé de candidatures (selon les cv qui entrent dans l’entreprise - nous procedons a l’affichage et transmettrons les CVs) et à prioriser efficacement les tâches.
-Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des candidatures.
-Connaissance approfondie des techniques d'entretien et des méthodes d'évaluation des compétences.
Modalités :
-Mission freelance ou contrat a la piece), avec possibilité de renouvellement en fonction des besoins.
-Rémunération à discuter selon l'expérience et les qualifications.
-Le travail se fait uniquement en télétravail.
Description de l'entreprise :
Entreprise dynamique évoluant dans le secteur la transformation manufacturière de l’aluminium (ingénierie sur mesure et fabrication certifiée). Nous sommes engagés à attirer et à retenir les meilleurs talents pour soutenir notre croissance et notre succès.
Mission :
En tant que Consultant en Ressources Humaines, vous serez responsable de l'évaluation et de la présélection des candidatures reçues pour divers postes au sein de notre entreprise (concepteur SolidWorks, soudeurs, etc). Votre objectif principal sera d'identifier les candidats les plus qualifiés afin d'optimiser le temps de notre équipe de recrutement et de garantir l'efficacité du processus de sélection.
Responsabilités :
-Analyser et trier les CV et lettres de motivation en fonction des critères définis pour chaque poste.
-Conduire des entretiens téléphoniques ou en visioconférence pour évaluer les compétences, l'expérience et la motivation des candidats présélectionnés.
-Utiliser des outils d'évaluation pertinents pour tester les aptitudes techniques et comportementales des candidats.
-Fournir des rapports détaillés sur les candidats retenus, incluant des recommandations pour les étapes suivantes du processus de recrutement.
-Collaborer étroitement avec le président pour comprendre les besoins spécifiques de chaque poste et adapter les critères de sélection en conséquence.
Profil recherché :
-Expérience confirmée en recrutement ou en gestion des ressources humaines, idéalement en tant que consultant ou chargé de recrutement.
-Excellentes compétences en communication et en évaluation des candidats.
-Capacité à gérer un volume élevé de candidatures (selon les cv qui entrent dans l’entreprise - nous procedons a l’affichage et transmettrons les CVs) et à prioriser efficacement les tâches.
-Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des candidatures.
-Connaissance approfondie des techniques d'entretien et des méthodes d'évaluation des compétences.
Modalités :
-Mission freelance ou contrat a la piece), avec possibilité de renouvellement en fonction des besoins.
-Rémunération à discuter selon l'expérience et les qualifications.
-Le travail se fait uniquement en télétravail.
Soumissionnaires
Vanessa GALTIER
Coralie Maurice
CyberSerenIT Inc
Aidy Oni
Anabel Mercier
Rachel Phaneuf
